Während unserer Exkursion wurden wir zunächst an der Rezeption empfangen und von dort
aus zu den Schulungsgebäuden geführt. Zunächst erhielten wir einen Vortrag
darüber, dass Roche sich auf zwei Gebieten spezialisiert hat: Diagnostika und
Pharmazeutika. Die Niederlassung in Rotkreuz gehört zum Gebiet Diagnostika.
Dabei geht es um Früherkennung, Diagnose, Patientenstratifikation und
Überwachung nach der Therapie. Roche, als Weltkonzern hat global Mitarbeiter
aus 126 Nationen. In der Schweiz selbst sind es immer noch 79 Nationen und in
Rotkreuz 49. Einige Firmen-Standpunkte,
die mir persönlich in Erinnerung blieben sind ausser Rotkreuz Basel, Mannheim,
Graz, Pleasanton, Indianapolis, Tokyo und Singapur. Die 2 ½ tausend Mitarbeiter
in Rotkreuz unterteilen sich in 1945 Internationale, 190 Nationale, 600 Externe
und 109 Lernende.
Die Berufsbildung bei Roche
Rotkreuz bildet in verschiedenen Bereichen aus: Informatik (Software-Entwicklung),
Elektronik, Kaufmännisch, Labor, Konstruktion und Koch. Zusätzlich gibt es ÜKs.
Die meisten Lernenden kommen auf dem Kanton Zug (48%), der Rest kommt aus
Luzern (18%), Schwyz (17%), Aargau (13%), Zürich (3%) und Nidwalden (1%).
Lehrabbrüche oder Vertragsauflösungen seitens Roche sind ausgesprochen selten
(1-2 pro Jahr).
Roche stellt hohe Anforderungen
an seine Lernenden. Dies beginnt bereits bei der Auswahl. Kriterien sind z.B.:
~Note 5, hohe Leistungsbereitschaft (10-15 Stunden pro Woche), hohes
Engagement, Motivation, Durchhaltewille, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit.
Zusätzlich gibt es immer ein Jahr vor der Lehre ein Berufspraktikum zum
Schnuppern, sowie Eignungsabklärungen und persönliche Gespräche.
Das Ziel der Berufsausbildung bei
Roche, das sehr deutlich wurde, ist das, dass die Leute nach der Ausbildung
bleiben. Deshalb wird sehr viel Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung
gelegt. Zusätzlich entstehen so Einstellungs- und Aufstiegschancen für die
Lernenden. Ein Pluspunkt für Roche ist bei der Ausbildung zusätzlich, dass die
Lernenden in ihrer Schulungszeit bereits mit den Räumlichkeiten und Abläufen im
Sitz Rotkreuz vertraut gemacht werden, so dass nach Ende der Ausbildung, ohne
Einarbeitung direkt in die Arbeit übergegangen werden kann, was für fremde
Neu-Mitarbeiter aufgrund der Größe von Roche kaum möglich wäre.
Besonders interessant fand ich
die Führung durch die Schulungsräume, in denen uns sowohl die Fachlehrer als
auch die Schüler allesamt sehr motiviert und offen entgegengetreten sind. Mit
Freude wurden uns aktuelle Projekte und Arbeiten vorgestellt. Auffallend war,
dass, obwohl Roche so viele Lernende beschäftigt, dass sich gar nicht alle kennen können, im
jeweiligen Unterricht sehr auf eine persönlich-vertraute Atmosphäre geachtet
wurde. So dass zum Beispiel der Elektronik Lehrer inmitten seiner Schüler und
war kaum von ihnen zu unterscheiden. Sehr angenehm fand ich auch, dass in
typisch männlichen Berufen, wie zum Beispiel bei den Laboranten, trotz allem
eine gute Frauenquote vorhanden war (im Schnitt ~50%).
Besonders gefallen hat mir, dass
wir die Chance hatten, sowohl Lernende die noch am Anfang der Ausbildung
stehen, als auch solche die kurz vor dem Abschluss standen, zu befragen. Hier
wurde sehr schnell deutlich, welche enorme Kompetenzsteigerung die Lernenden
durch die Ausbildung bei Roche erfahren. Alle Lernenden im letzten
Ausbildungsjahr, die wir trafen, beeindruckten nicht nur durch ihr sehr
sicheres umfängliches Fachwissen, sondern auch vor allem durch ihre
Selbständigkeit. So wurden uns sehr komplexe selbstgewählte Projekte nicht nur
verständlich sondern auch begeistert und beeindruckend vorgestellt und
sämtliche unserer Fragen kompetent und überzeugend beantwortet.
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